Als onderneemster in de supermarktbranche heb ik ervaren dat een duurzaam en betrokken personeelsbestand niet vanzelfsprekend is. Vanuit mijn overtuiging dat medewerkers de motor van iedere organisatie vormen, heb ik mij gespecialiseerd in wat werknemers beweegt en nodig hebben in de huidige arbeidsmarkt.
Verzuim en personeelsverloop kosten organisaties veel tijd, energie en geld. Bovendien kunnen zij de groei en ontwikkeling van een bedrijf belemmeren.
Herken je één of meer van de volgende situaties?
Een positieve en gezonde werkcultuur creëren vraagt om meer dan een gezellig teamuitje. Hoewel verbinding en ontspanning belangrijk zijn, is er meer nodig om medewerkers duurzaam betrokken en gemotiveerd te houden.
Mijn aanpak is gebaseerd op de Self-Determination Theory van Edward Deci en Richard Ryan. Deze wetenschappelijk onderbouwde theorie richt zich op drie fundamentele psychologische behoeften:
Autonomie
De ruimte om jezelf te zijn, eigen keuzes te maken en richting te geven aan je werk en leven.
Verbondenheid
Het gevoel erbij te horen, een betekenisvolle rol te vervullen en verbonden te zijn met collega's en de organisatie.
Competentie en persoonlijke groei
De mogelijkheid om talenten te ontwikkelen, nieuwe vaardigheden te leren en vooruitgang te ervaren.
Afhankelijk van de vraag werk ik samen met een netwerk van gespecialiseerde professionals, zodat ik een compleet en passend aanbod kan verzorgen.
"Vanuit verbinding met jezelf ontstaat de vrijheid om bewust te kiezen, te groeien en jezelf te ontwikkelen."
Heb je een vraag, wil je meer informatie of ben je benieuwd wat ik voor je kan betekenen? Neem gerust contact op. Ik denk graag met je mee en neem zo snel mogelijk contact met je op.